Op 21 maart 2018 hebben de VH en de vakbonden een principeakkoord bereikt voor een nieuwe cao-hbo die ingaat per 1 mei als de achterbannen ermee instemmen. Naast de gebruikelijke zaken wordt in het principeakkoord afspraken gemaakt over extra verantwoordelijkheden voor de medezeggenschap. In het kort gaat het hierbij om de volgende zaken:

– Bestuur en medezeggenschap constateren in overleg bij welke onderdelen of personeelscategorieën sprake is van werkdruk, en welke acties in die situatie worden ondernomen.

– Bestuur en medezeggenschap komen in overleg binnen 1 jaar tot beleid voor het terugdringen van werkdruk. Er is een lijst van zaken benoemd waar in ieder geval aandacht aan moet worden besteed.

– Het bestuur kan, in overleg met de medezeggenschap, andere contractvormen dan D-2 en D-3 vaststellen. Via de begroting heeft de medezeggenschap dan instemming op een bovengrens aan het percentage van de formatie dat hiermee kan worden ingevuld. Hiermee krijgt de medezeggenschap invloed op de hoeveelheid flex.

– Het bestuur en de medezeggenschap gaan samen de gewenste inwerktrajecten voor de D-3 contracten bepalen. De duur van het inwerktraject is maximaal drie jaar. Na het inwerktraject krijgt de medewerker een vaste aanstelling bij voldoende functioneren. 

Zie eventueel het principeakkoord: http://www.vereniginghogescholen.nl/system/knowledge_base/attachments/files/000/000/866/original/cao_akkoord_2018_2020_def.pdf?1522418514

Raden zullen moeten leren met deze nieuwe verantwoordelijkheden en bevoegdheden om te gaan. De VMH zal zich inspannen hen daarbij te ondersteunen. Het kan ook consequenties hebben voor de facilitering. Zie hiervoor ook:
https://www.aob.nl/nieuws/hbo-medezeggenschap-eist-meer-tijd-en-geld/

De VMH gaat samen met Zestor onderzoek doen naar de benodigde facilitering, en gaat aanbevelingen uitbrengen.